한국 임금근로 기혼여성의 근무환경, 일가족갈등 및 직무만족도가 건강에 미치는 연관성 

-직업적 지위 차이를 중심으로- 

양화미 (신한대학교 조교수) 

본 연구에서는 한국 임금근로 기혼여성을 대상으로 직업적 지위에 따른 근무환경, 일-가족갈등 및 직무만족도가 건강에미치는 연관성을 조사하였다. 2016년 여성가족패널 6차 설문조사 데이터를 활용하여 만 19세에서 64세의 1,484명의 임금근로 기혼여성을 대상으로 횡단적 상관관계 연구를 수행하였다. 본 연구에서 직업적 지위는 화이트칼라(관리직/전문직), 핑크칼라(판매서비스직) 및 블루칼라(단순노무직) 근로자로 분류하였다. 근무환경은 물리적, 인체공학적 및 심리사회적 환경영 역으로 측정하였다. 일-가족갈등은 여성가족패널의 총 5문항 4점 리커트 척도로 측정하였다. 직무 만족도는여성가족패널 총 10문항 5점 리커트 척도로 측정하였다. 건강은 주관적 건강수준을 측정하는 단일 문항으로 측정하였다. 결과는 다음과 같다. 화이트칼라 임금근로 기혼여성은 불충분한 직무자율성이 높을 때 즉 결정권이 낮을수록 주관적건강상태가 좋았다. 한편, 화이트칼라 임금근로 기혼여성은 일-가족갈등이 낮을수록 주관적 건강상태가 좋았으며, 직무만족도가 높을수록 주관적 건강상태가 좋았다. 핑크칼라 임금근로 기혼여성은 직무만족도가 높을수록 주관적 건강상태가 좋았다. 블루칼라 임금근로 기혼여성은 힘든 인체공학적 작업이 낮은 환경일 때 주관적 건강상태가 좋았 다. 본 연구결과는 임금근로 기혼여성의 건강수준 향상을 위해 직업적 지위의 차이에 따른 차별적인 건강정책의 지원방향을 제시하였다는 점에서 의의가 있다.